Teilzeitvereinbarung elternzeit Muster

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Wenn Sie nicht in der Lage sind, ein erfolgreiches Ergebnis auszuhandeln, sollten Sie nicht “abwesend ohne Urlaub” gehen, da Ihr Arbeitgeber Disziplinarmaßnahmen gegen Sie ergreifen oder als Kündigungsgrund behandeln könnte. Wenn Sie in der Lage sind, zu Ihren alten Arbeitszeiten, zum Beispiel Vollzeit, wieder zur Arbeit zurückzukehren, sollten Sie (vorzugsweise schriftlich) klarstellen, dass Sie dies “unter Protest” tun und dass Sie dringend eine Entscheidung brauchen. Sie sollten jedoch beachten, dass es, wenn Sie auf Vollzeitbasis wieder arbeiten, schwierig sein kann, später einen Fall von indirekter Diskriminierung aufgrund des Geschlechts anzuklagen, weil Sie nachweisen müssen, warum Sie jetzt benachteiligt sind, weil Sie aufgrund Ihrer Kinderbetreuung Vollzeit arbeiten müssen. Wenn Ihr Arbeitgeber zusätzliche freie Tage für Bank- und Feiertage gewährt, sind die Rechte von Teilzeitbeschäftigten möglicherweise nicht immer klar. Dabei handelt es sich um eine freiwillige Vereinbarung, bei der ein Arbeitnehmer die Zahl der für einen vereinbarten Zeitraum geleisteten Arbeitsstunden reduziert, wobei gewährleistet ist, dass am Ende dieses Zeitraums wieder eine Vollzeitbeschäftigung zur Verfügung steht. “Leider konnten wir trotz unserer besten Bemühungen zu diesem Zeitpunkt keine Teilzeitstellen im Großhandel beschaffen, um Ihnen eine Gegenleistung zu bieten. Der Grund dafür ist, dass die Größe des Unternehmens in den letzten 5 Jahren deutlich zurückgegangen ist und in diesem Zusammenhang haben alle Abteilungen auch die Mitarbeiterzahl reduziert, da Sie vor 2011 hauptberuflich bei uns gearbeitet haben. Folglich hat sich die Möglichkeit, Teilzeitarbeit anzubieten, erheblich verringert.” Siehe unser Dokument über die Beschäftigungsrechte von Teilzeitbeschäftigten. Denken Sie darüber nach, was realistisch ist. Wie viel von Ihrem Einkommen können Sie sich leisten zu verlieren? Wie viel Zeit kann Ihnen Ihr Arbeitgeber Ihrer Meinung nach geben? Wird Ihre Karriere darunter leiden? Wie viel kostet Kinderbetreuung und ist sie verfügbar? Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht von Ausbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten ausgeschlossen werden. Wo immer möglich, muss die Ausbildung zu Zeiten organisiert werden, die den meisten Arbeitnehmern gerecht werden, und dies schließt Teilzeitbeschäftigte ein.

Die Zahl der Teilzeitbeschäftigten ist in den letzten Jahren gestiegen. Die Rechte von Teilzeitbeschäftigten sind gesetzlich geschützt, so dass sie in der Regel nicht weniger günstig behandelt werden können als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte. Dinge, die man sich merken sollte, wenn ein Arbeitnehmer nach Teilzeitarbeit oder flexiblen Arbeitszeitregelungen fragt Die Regelungen hindern Arbeitgeber jedoch nicht daran, Teilzeitbeschäftigten bessere Bedingungen zu geben. Sie können dies tun, um eine ausgewogenere Belegschaft zu fördern, aber der Arbeitgeber muss sicher sein, dass dies nicht gegen andere Diskriminierungsgesetze verstößt. Jedes Mal, wenn ein Gelegenheitsarbeiter das Angebot annimmt, zu arbeiten, gilt er als eine neue Beschäftigungsperiode. Wenn ein Arbeitgeber beschließt, keine Arbeit mehr anzubieten, zählt dies nicht als Kündigung, da der Arbeitgeber nicht dafür verantwortlich ist, Arbeit zu leisten. Wenn ein Arbeitgeber jedoch einen Arbeitnehmer mitten in einer Schicht nach Hause schickt oder auf eine Vereinbarung über die Bereitstellung von Arbeit für eine Schicht zurückgeht, dann könnte dies bedeuten, dass er entlassen wird. Sie haben kein gesetzliches Recht auf Wechsel in Teilzeitoder auf andere flexible Arbeitsregelungen wie Jobsharing oder unbezahlte Freizeit.

Ihr Arbeitgeber kann sich weigern, Sie von Vollzeitarbeit zu Teilzeitarbeit wechseln zu lassen. Jede Änderung Ihrer Arbeitsmuster muss zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden. Ich bin nach dem Mutterschaftsurlaub wieder vollzeitauf vollzeitliche Arbeit, kann aber nicht weitermachen, weil meine Eltern nicht mehr bei der Kinderbetreuung aushelfen können. Kann ich jetzt meinen Arbeitgeber fragen, ob ich meine Stunden reduzieren kann? Wenn Sie keine Überstunden in letzter Minute oder Überstunden mehr leisten können, sollte Ihr Arbeitgeber andere Optionen wie eine Job-Sharing- oder “On-Call”-Rota prüfen. Wenn Sie sich Ihren Job sorgfältig ansehen, können Sie und Ihr Arbeitgeber feststellen, dass die Überstunden, die Sie machen, nicht wesentlich sind oder dass die Überstunden, die Sie tun, ziemlich regelmäßig und vorhersehbar sind und Sie möglicherweise in der Lage sind, Ihre Kinderbetreuung um sie herum zu planen. Sie können einen bestimmten Betrag von Elternurlaub auf volle oder Hälfte des Lohnes und den Rest unbezahlt erhalten. Wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber, um herauszufinden, worauf Sie Anspruch haben.